残保金最新减免政策是什么？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，有一些常见的减免情况。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。这是考虑到小微企业在发展过程中可能面临一定的资金压力，给予的政策扶持。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，免征保障金。比如某地规定比例是1.5%，某企业有100名在职职工，那么该企业需要安排1.5名残疾人就业，如果达到这个标准，就无需缴纳残保金。

对于用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。申请时，用人单位需要持相关材料向主管税务机关提出申请，经审核批准后可以享受相应的减免或缓缴政策。

不同地区可能还会根据自身情况制定一些特色的减免政策。所以，企业在了解残保金减免政策时，除了关注国家层面的规定外，还需要关注当地政府出台的具体实施细则。