残障金缴纳的最新政策是什么？

残障金全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

从征收方面来看，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

在优惠政策方面，有一些最新的利好消息。为了减轻用人单位负担，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残障金。此外，部分地区根据当地实际情况，也出台了一些阶段性的优惠政策，例如在计算残障金时给予一定比例的减免等。

在申报缴纳流程上，一般来说用人单位需要在规定时间内，向所在地的税务机关申报缴纳残障金。申报时需要提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息。同时，用人单位需要确保所提供信息的真实性和准确性，否则可能面临相应的法律责任。

总之，用人单位应该密切关注当地关于残障金缴纳的最新政策，按照规定及时、足额缴纳残障金，同时积极安排残疾人就业，既履行社会责任，也可以合理降低残障金的缴纳金额。