劳动合同到期不续签，单位需要提前30天通知吗？

我在单位合同即将到期，现在单位好像没有续签意向，但也没给我明确说法。我担心后续会有一些麻烦，想知道从法律角度看，单位不续签合同的话，是不是必须要给我发书面通知呢？具体是怎么规定的？

我跟公司签的合同马上到期了，目前看来公司好像没有续签的打算。我不太清楚这种情况下，公司或者我作为员工，是不是一定要提前一个月通知对方不续签呢？具体的法律规定是怎样的，希望能得到专业的解答。

我在单位工作，现在合同快到期了，担心单位不续签却不提前通知我，让我措手不及。我想知道在法律上，单位在合同到期不续签这种情况下，到底有没有提前通知的义务，具体又是怎样规定的呢？

我和公司签的合同快到期了，我打算到期后就不续签了，但是不太清楚要不要提前一个月跟公司说。我担心不提前通知会违反规定或者给公司带来不便，又怕提前通知会给自己带来一些不必要的麻烦。想了解下具体法律上是怎么规定的。

我所在公司和员工签订的劳动合同即将到期，现在不太清楚要不要提前一个月通知员工。想了解下在法律层面，这种情况到底有没有明确要求，要是不通知会不会有什么法律风险。

我在公司工作了好几年，现在劳动合同马上到期了，公司提前一个月通知我不再续签。我不太清楚这种情况下，公司是否应该给我经济补偿，希望了解具体的法律规定和相关情况。

我跟公司签的合同快到期了，现在公司那边好像不太想续订，但通知得比较晚，我不太确定这样符不符合规定。另外我也想知道如果是我不想续订，是否也要按这个时间来提前通知。想了解下这方面具体的法律规定是怎样的。

我现在合同快期满了，不想再续签了，不知道要不要提前一个月告诉单位。我担心不提前通知会有什么不好的后果，或者提前通知又会不会有额外的程序。想了解清楚这方面具体是怎么规定的。

我在一家公司工作，劳动合同快到期了，公司提前30天通知我不续签。我想知道这种情况下我能不能拿到赔偿呀？我不太清楚法律上对于这方面是怎么规定的，想详细了解一下自己有没有权益可以主张。

我和单位的劳动合同马上到期了，听说有的情况单位不续签得给员工补偿，有的不用。我不太清楚具体怎么算。想问问要是单位到时候不跟我续签了，这种情况单位需不需要给我赔付啊？想了解下这方面的具体规定。

我和公司的劳动合同快到期了，不太清楚公司要是不打算续签的话，按规定需不需要提前一个月告诉我。我想知道从法律层面来讲，这方面是怎么规定的，要是公司没提前通知会有什么后果，希望能得到详细解答。

我和公司的劳动合同到期了，公司没有提前30天通知我。我想知道这种情况下我能得到什么赔偿？是有统一标准还是得看具体情况？想了解下具体赔偿的方式和金额该怎么确定。

我和公司的合同快到期了，一直没收到公司关于续不续签的消息，心里很没底。我想知道从法律规定上来说，要是公司不打算续签，需不需要提前跟我说一声啊？主要就是想弄清楚这方面的具体规定 。

我和公司的劳动合同快到期了，不太清楚如果公司不打算和我续签，需不需要提前通知我。我想知道从法律层面来说，有没有这方面的明确要求，要是没提前通知会有什么影响，希望能得到准确的解答。

我和公司的劳动合同到期了，我不想续签打算辞职。但不太清楚这种情况下，是不是一定得提前一个月用书面形式告知公司。想了解从法律规定来讲，我到底需不需要这么做，要是没提前书面告知会有什么后果。

我和公司的劳动合同马上到期了，公司提前一个月通知我不续签。我在这工作几年了，想知道这种情况下公司该怎么给我补偿呀？是按什么标准来算补偿金额呢？不太清楚这方面的规定，希望能得到详细解答。

我和公司的合同快到期了，我不太确定到期后如果不续签，我或者公司这边需不需要提前通知对方。我想知道从法律角度，有没有相关规定，是必须提前通知，还是可通知可不通知，希望能详细了解一下这方面的法律要求。

我和公司的劳动合同快到期了，我不太想续签了。我就是想知道从法律层面讲，需不需要提前告知公司我不续签的想法呀？想了解一下在这种情况下，我在程序上要怎么做才符合规定，会不会因为没提前通知产生什么问题 。

我在一家公司工作，劳动合同快到期了，最近听说单位如果不打算续签得提前一个月通知员工，但公司也没个说法，我就想知道从法律上来说，单位要是不续签劳动合同，是不是必须提前一个月告知员工呢？

我的劳动合同快到期了，公司提前30天通知我不续签。我在公司工作了挺长时间，想知道这种情况下我能不能得到补偿，补偿是怎么规定的呢？希望了解下相关法律规定。