劳动合同到期不续签，单位需要提前30天通知吗？

在劳动合同到期不续签的情况下，关于单位是否需要提前30天通知劳动者，要分情况来看。

首先，从法律规定方面，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定劳动合同到期终止时，用人单位必须提前30天通知劳动者不续签。也就是说，在法律层面，并没有强制性要求单位一定要提前30天通知。

不过，有些地方可能有自己的规定。比如某些地区的地方性法规可能会规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当提前一定期限通知劳动者。所以，这得看你所在地区的具体规定。

从实际影响来讲，如果单位不提前通知，可能会给劳动者带来一些不便，比如劳动者没有足够的时间去寻找新的工作。但要是单位没有提前通知，也并不意味着单位的行为就是违法的。

如果单位不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，即使单位没有提前通知不续签，劳动者依然可以依法获得相应的经济补偿。