劳动合同到期用人单位提前一个月通知不续签应如何补偿？

当劳动合同到期，用人单位提前一个月通知不续签时，补偿情况如下：

首先，一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

这里的经济补偿是指，用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

计算标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，您在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。若工作了2年3个月，由于不满6个月支付半个月工资补偿，所以经济补偿就是2.5×5000 = 12500元。

另外，如果劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签，这种情况属于违法终止劳动合同。依照法律规定，用人单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是每工作1年支付2个月工资。

相关概念：

经济补偿金：用人单位解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。