饮酒情况下能否认定为工伤？

在讨论饮酒情况下能否认定工伤之前，我们先来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

然而，《工伤保险条例》第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。所以，如果是在醉酒状态下发生的事故伤害，是不能认定为工伤的。这里关键在于对“醉酒”的界定，通常会依据医学上的判断标准以及相关检测结果。如果只是少量饮酒，未达到醉酒的程度，且符合第十四条或第十五条规定的情形，还是有可能被认定为工伤的。

因此，饮酒后能否认定工伤，需要综合判断饮酒的程度是否达到醉酒，以及是否符合工伤认定的其他条件。如果对工伤认定结果有异议，职工或者其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。