醉酒与工伤之间有联系吗，具体法律规定是什么？

醉酒与工伤之间是存在紧密联系的。首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。而判断是否属于工伤，是有相关法律规定作为依据的。

《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这就表明，如果职工是处于醉酒状态下受到伤害，是不能被认定为工伤或者视同工伤的。

这里所说的“醉酒”，是需要有一定的认定标准的。通常是依据有关机关出具的检测结论、诊断证明等材料来判断。比如，通过血液酒精含量检测达到了醉酒的标准。之所以这样规定，是因为醉酒会影响人的认知和行为能力，增加工作中的风险，这种风险并不是工作本身所带来的正常风险。所以，从法律层面上，排除了醉酒状态下受伤认定为工伤的可能性。这也是为了引导劳动者在工作过程中保持良好的工作状态，避免因自身不当行为导致伤害。