残疾人比例不低于本单位职工总数的多少？

在我国，根据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

这一规定的目的在于保障残疾人的就业权益，促进残疾人融入社会，实现他们的自身价值，同时也是企业应承担的社会责任。通俗来讲，就是每100个职工里，至少要有1.5个是残疾人。如果企业职工人数较少，比如只有50人，按照比例计算应该安排0.75个残疾人，由于人数不能为小数，所以企业也应该尽力安排至少1名残疾人就业。

如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。保障金是为了督促用人单位履行安排残疾人就业的义务而设立的。比如，一些企业可能觉得安排残疾人就业会增加成本，但实际上，安排残疾人就业不仅可以避免缴纳保障金，还能享受国家给予的一些税收优惠等政策。这样做既帮助了残疾人，也对企业自身发展有一定的好处。