question-icon 残疾人比例不低于本单位职工总数的多少?

我开了一家小公司,听说企业要按一定比例安排残疾人就业,但我不知道具体比例是多少。想了解下,在我国,残疾人比例不低于本单位职工总数的具体标准是怎样的,不达到这个标准会有什么后果呢?
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  • #残疾人就业
answer-icon 共1位律师解答

在我国,根据《残疾人就业条例》第八条规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 这一规定的目的在于保障残疾人的就业权益,促进残疾人融入社会,实现他们的自身价值,同时也是企业应承担的社会责任。通俗来讲,就是每100个职工里,至少要有1.5个是残疾人。如果企业职工人数较少,比如只有50人,按照比例计算应该安排0.75个残疾人,由于人数不能为小数,所以企业也应该尽力安排至少1名残疾人就业。 如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。保障金是为了督促用人单位履行安排残疾人就业的义务而设立的。比如,一些企业可能觉得安排残疾人就业会增加成本,但实际上,安排残疾人就业不仅可以避免缴纳保障金,还能享受国家给予的一些税收优惠等政策。这样做既帮助了残疾人,也对企业自身发展有一定的好处。

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