劳动法的适用范围是什么？

劳动法的适用范围指的是这部法律对哪些主体、哪些行为可以发挥作用，也就是哪些单位和劳动者的劳动关系受劳动法的调整和规范。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，各类企业，不管是国有企业、民营企业、外资企业，还是个体经济组织，像小商店、小餐馆等，只要与劳动者建立了劳动关系，就受到劳动法的约束。比如，企业与员工签订了劳动合同，员工为企业提供劳动，企业支付工资，这种情况下双方的权利和义务就由劳动法来规范。

对于国家机关、事业组织、社会团体，如果它们与劳动者建立的是劳动合同关系，也适用劳动法。例如，一些事业单位招聘的合同制员工，他们和单位之间的关系就受劳动法调整。不过，公务员和参照公务员法管理的工作人员，不适用劳动法，他们的管理有专门的公务员法等相关法律法规。此外，家庭保姆与雇主之间的雇佣关系，一般也不属于劳动法的适用范围，通常由民法等其他法律来调整。总之，判断是否适用劳动法，关键看是否存在符合法律规定的劳动关系。