被迫离职通知书是否在发出当日生效？

被迫离职通知书是否在发出当日生效，不能一概而论，需要结合具体情况分析。

首先，我们来了解下被迫离职。被迫离职是指劳动者因为用人单位存在违法行为，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而不得不提出解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，当用人单位出现这些情形时，劳动者有权解除合同。

关于被迫离职通知书的生效时间，通常有两种情况。一种情况是，如果通知书中有明确的离职日期，并且该日期晚于发出日期，那么一般以通知书中确定的离职日期为准。比如，通知书中写明“本人因公司未及时支付工资，现被迫离职，离职日期为X月X日”，这里的X月X日就是生效时间，而不是发出当日。

另一种情况，如果通知书没有明确离职日期，按照法律的一般原则和司法实践，通常自用人单位收到通知书时生效。这是因为，解除劳动合同的意思表示需要到达对方才能产生法律效力。例如，你通过快递发出被迫离职通知书，用人单位签收快递的时间就是可能的生效时间，而不一定是你发出快递的当天。

此外，如果涉及到一些特殊情况，比如用人单位故意拖延签收通知书等，那么要根据具体的证据和实际情况来判断生效时间。总之，要准确确定被迫离职通知书的生效时间，需要综合考虑通知书的内容、送达情况等多方面因素。