被迫离职告知书该如何送达公司？

被迫离职告知书送达公司，要确保有效且能留证，以下是几种常见方式：

直接送达：可以把告知书直接交给公司法定代表人或者负责人，然后要求他们签收。这是最直接的办法，能当场确定对方收到了告知书。就好比你当面把东西递给对方，对方接过并确认，这样就完成了送达，签收的凭证能作为后续重要证据。

邮寄送达：建议采用邮政特快专递（EMS）邮寄。在邮件详情单上要清楚注明文件名称为“被迫离职告知书”。选择EMS是因为它相对规范，有完整的物流记录可查。就像寄重要文件，选一个靠谱的快递，还能随时追踪物流，看到公司什么时候收到。寄的时候要保留好邮寄凭证，这是证明送达的关键证据。

电子邮件送达：要是公司日常工作沟通常用电子邮件，且有指定接收工作邮件的邮箱，那么可以将告知书扫描成PDF格式发送。在邮件主题中注明“被迫离职告知书”，同时保留发送成功的截图等相关证据。不过要注意，这种方式证据效力相对弱些，最好和其他送达方式一起使用。就像拍照留存，虽然有记录，但可能不如签字签收那么有力度。

传真送达：如果公司习惯通过传真接收文件，在通知书上注明传真号码，并提前跟公司确认传真是否可行 ，送达后留存好传真记录。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，送达需符合法定程序，保证对方能收到信息。无论用哪种方式，都要保证告知书内容准确清晰，明确表达被迫离职的原因等关键信息，并且妥善保留好各类送达证据，以便在后续可能的劳动纠纷中维护自身合法权益。