被迫离职通知书是否具有法律效力？

公司突然给我调岗降薪，我实在无法接受，打算被迫离职。但我不知道这种情况下离职通知书该怎么写才规范有效，既能清楚表达我的诉求，又能保障自己的合法权益。希望能得到一份具体的撰写指导和注意事项。

我在公司工作，最近公司有些做法让我觉得很不合理，像是拖欠工资、加班不给加班费等，我想提出被迫解除劳动合同并写通知书，但不确定这样做是否合法有效，也不清楚具体要满足什么条件，希望能得到专业的解答。

我现在面临公司一些不合理的行为，比如拖欠工资、强制加班等，实在没办法想被迫离职。但不知道用微信发离职通知给公司这种方式靠不靠谱，会不会不被认可？想了解下微信发送被迫离职通知在法律上是否有效，以及要注意些什么。

我现在所在的公司一直拖欠工资，我打算离职了，想知道这种情况下离职通知书要提前多久交给公司呢？会不会影响我后续索要工资和补偿金？

我在公司上班，公司一直拖着工资不发，我实在等不了就写了离职申请然后主动离职了。现在想知道这种情况下，我还能不能从公司拿到赔偿金啊？想了解一下具体法律是怎么规定的，自己这种情况能不能争取到应有的权益。

我在公司工作时，感觉公司有些做法让我想被迫离职，比如没按时给我发工资。我不太清楚这种情况下，被迫离职到底什么时候算生效啊？是我提出的那一刻，还是要等一段时间呢？就想弄明白这个生效时间的具体规定。

我在公司遇到了一些状况，感觉自己是被迫要解除劳动关系。我想知道如果我发了被迫解除劳动关系通知书，是不是马上就能走了？主要就是想搞清楚从发通知到能离开公司这个过程，在法律上是怎么规定的。

我在公司遇到了一些状况，感觉是被迫离职的，就写了离职申请书。但我不知道这申请书怎么才会生效，担心自己处理不好影响后续权益。想了解一下，在法律层面上，被迫离职申请书满足哪些条件、经过什么流程才会正式生效 ？

公司已经好几个月没发工资了，生活都快成问题，我打算离职。我想问下，因为公司拖欠工资而离职，这种情况算被迫离职吗？

公司一直拖欠工资，我实在没办法只能被迫离职。但我不知道接下来该怎么向公司索要补偿金，是直接和公司谈，还是要走什么法律程序呢？希望了解具体的操作方法。

我因为公司的一些违规行为被迫提出离职，写好了被迫离职通知书。但我不太确定这个通知书是不是发出去当天就生效了。如果当天生效，后续一些交接和手续办理时间可能就很紧张。所以想了解下，从法律角度看，被迫离职通知书是不是发出当日就生效呢？

我在公司工作时，领导威胁我让我写离职申请，不然就给我穿小鞋，在工作上处处刁难我。我没办法只能写了。我想知道这种情况下我被迫写的离职申请有没有法律效力？

我被迫写了辞职通知书，但没签字。现在公司以这个通知书为由要和我解除劳动关系，我不知道这在法律上是否有效，也不清楚我该怎么维护自己权益，想知道这种没签字的被迫辞职通知书有啥影响，我该怎么做。

我打算从公司离职，写了一份手写的离职通知书。但我不确定手写的这种有没有法律效力，担心公司不认可。我想知道在法律上，手写的离职通知书到底有没有效呢？需不需要满足什么条件？

我所在的公司已经拖欠我工资好几个月了，生活都快成问题了。我想问问，在这种公司拖欠工资的情况下，我可以被迫离职吗？离职后我又有哪些权益可以保障呢？

我因为公司的一些违规行为，准备向公司寄被迫解除劳动关系通知书。但我不太确定，是不是通知书一寄出去，我就算离职了呢？之后还需要做些什么？我担心如果没处理好，会影响我的权益。

我在一家公司上班，公司已经拖欠我好几个月工资了，我实在没办法只能被迫离职。我想知道在这种情况下，公司应该怎么给我补偿，有哪些法律依据能保障我的权益呢？

我因为公司长期拖欠工资，实在没办法只能选择离职。我想知道像我这种被迫离职的情况，公司会不会给我经济补偿金啊？这方面的法律是怎么规定的呢？

我因为公司的一些不合理行为，准备被迫离职并寄出了通知书。但我不太确定，是不是通知书一寄出就马上生效了呢？我担心在这个时间节点上会有一些法律风险，想弄清楚具体的法律规定是怎样的。

我在公司工作时遭遇了一些不合理的情况，比如长期拖欠工资、强制加班还不给加班费等，我想离职并要求公司赔偿。但我不太确定，如果我不发被迫离职通知，还能不能要求公司给我相应的赔偿呢？我想了解下这方面的法律规定。