被迫离职通知书是否具有法律效力？

被迫离职通知书是具有法律效力的，但需要满足一定的条件。

首先，我们来解释一下什么是被迫离职。被迫离职指的是劳动者在用人单位存在某些违法行为的情况下，不得不离开工作岗位。这些违法行为通常包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当出现这些情况时，劳动者可以通过发送被迫离职通知书的方式，与用人单位解除劳动关系。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，如果劳动者的被迫离职通知书符合法律规定的情形，不仅可以合法解除与用人单位的劳动关系，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

不过，要使被迫离职通知书具有法律效力，还需要注意一些事项。通知书内容要明确指出用人单位存在的违法行为，并且要以书面形式送达用人单位。送达的方式可以选择邮寄，保留好邮寄凭证，以证明自己已经履行了通知义务。此外，要确保通知书中所列举的用人单位违法行为是真实存在的，有相应的证据支持。如果劳动者随意编造理由发出被迫离职通知书，可能会被认定为违法解除劳动合同，无法获得经济补偿，甚至可能需要承担违约责任。