公司拖欠工资是否可以被迫离职？

在公司拖欠工资的情况下，劳动者通常是可以被迫离职的。下面为您详细解释相关法律问题。

首先，“被迫离职”在法律上对应的概念是用人单位存在过错，导致劳动者不得不解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的情况，所以劳动者有权依据此条规定解除劳动合同，也就是我们所说的“被迫离职”。

其次，劳动者被迫离职后还享有相应的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，劳动者因为公司拖欠工资被迫离职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果遇到公司拖欠工资，劳动者选择被迫离职来维护自己的权益时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为以及自己的工作情况等。若与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决问题。