拖欠工资是否可以直接离职？

在公司拖欠工资的情况下，劳动者通常是可以直接离职的。

这涉及到法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当用人单位拖欠工资，没有按照劳动合同约定或者法律规定及时、足额支付劳动者工资时，劳动者有权单方面解除劳动合同，也就是可以直接离职。

而且，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者直接离职时，也应该做好相应的工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维护自己权益时使用，比如通过劳动仲裁或者诉讼的方式要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿等。