公司拖欠工资，员工可以单方面解除劳动合同并要求赔偿吗？

在公司拖欠工资的情况下，员工是可以单方面解除劳动合同并要求赔偿的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下法律赋予员工单方面解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里所说的“未及时足额支付劳动报酬”，通俗来讲，就是公司没有按照约定的时间和金额给员工发工资。在这种情况下，员工不需要提前通知公司，就可以直接解除劳动合同。这是法律为了保护劳动者的合法权益，让劳动者在公司违反基本义务时，有权利采取行动维护自己的权益。

其次，关于赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，因为公司拖欠工资，员工依据第三十八条规定解除劳动合同后，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了三年零四个月，公司拖欠工资导致员工单方面解除劳动合同，那么公司就需要支付给员工三个半月工资的经济补偿。

所以，当公司拖欠工资时，员工不仅可以单方面解除劳动合同，还能依法要求公司给予相应的赔偿。员工在维护自己权益时，可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。