公司拖欠工资导致员工被迫离职该如何补偿？

当公司拖欠工资导致员工被迫离职时，员工是可以获得相应补偿的。下面我们来详细解释一下。首先，经济补偿是员工应得的重要部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确了经济补偿的计算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果您在这家公司工作了两年，那么公司就需要支付您两个月工资作为经济补偿；要是工作了一年零三个月，那就按照一年半计算，支付一个半月工资的经济补偿。其次，关于被拖欠的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司必须足额支付拖欠您的工资。如果公司拒绝支付经济补偿和拖欠的工资，您可以采取以下措施维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追回应得的补偿和工资。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您和公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。