公司不发工资导致员工被迫离职有哪些赔偿？

在公司不发工资导致员工被迫离职的情况下，员工是可以获得相应赔偿的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。“经济补偿”是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。“拖欠工资”就是用人单位没有按照约定的时间和金额向劳动者支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”，通俗来讲就是公司不按时或者少发工资。当员工因为公司不发工资而被迫离职时，根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在公司工作了两年零三个月，那么公司就需要支付给您两个半月工资的经济补偿。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司拖欠您的工资，也应当足额支付给您。总之，公司不发工资导致您被迫离职，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能获得相应的经济补偿。