拖欠工资被迫辞职的赔偿标准是怎样的？

当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫辞职时，涉及到多方面的赔偿权益。下面为你详细解释相关法律规定和赔偿标准。首先，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，在公司拖欠工资的情况下，你主动提出辞职属于合法解除劳动关系。其次，在这种情况下，劳动者可以获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果用人单位拖欠工资，还可能面临加付赔偿金的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，加付赔偿金需要先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付这一程序。总之，因拖欠工资被迫辞职，劳动者不仅可以要求用人单位支付工资，还能获得相应的经济补偿，符合条件的还可要求加付赔偿金。