公会是否需要给主播交社保？

在探讨公会是否需要给主播交社保这个问题时，首先要明确主播与公会之间的法律关系，因为不同的法律关系会导致不同的社保缴纳结果。

如果主播与公会签订的是劳动合同，双方建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，在这种劳动关系下，公会作为用人单位，有法定义务为主播缴纳社保。这就好比在一家普通公司工作，公司必须为员工缴纳社保一样，是保障员工权益的基本要求。

然而，如果主播与公会签订的是合作协议，双方形成的是合作关系，而非劳动关系，那么公会通常没有义务为主播缴纳社保。合作关系更像是两个平等的主体之间进行合作，各自承担相应的权利和义务，双方的合作基于协议约定，而不是基于劳动关系中的法定权利义务。例如，双方约定按照一定比例分配直播收益等。

判断双方是否构成劳动关系，不能仅仅依据合同名称，还要看具体的实际情况。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，如果主播接受公会的管理，遵守公会的规章制度，按照公会的安排进行直播工作并获取报酬，那么即使没有签订劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系，公会就需要为其缴纳社保。