公司拖欠工资辞职是否有赔偿？

当公司出现拖欠工资的情况，员工因此选择辞职是可能获得赔偿的。我们先了解下相关的法律概念。经济补偿其实就是在一些法定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，就好比给劳动者因为单位的某些行为受到的损失一些弥补。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司拖欠工资，员工依据此条规定辞职，公司是要支付经济补偿的。

关于经济补偿的具体标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，要是公司拖欠你的工资，你以这个理由辞职，是有权要求公司支付经济补偿的。如果公司拒绝支付，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。