因拖欠工资辞职有无补偿金以及怎么办？

首先，因用人单位拖欠工资而辞职，劳动者是有权获得经济补偿金的。

这里的经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些法定情形下，单位要给劳动者一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，当用人单位拖欠工资时，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿。

关于经济补偿金的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者决定辞职并要求补偿金，可以按照以下步骤操作。第一步，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。第二步，与用人单位进行协商，明确指出单位拖欠工资的问题，并依据法律规定要求支付经济补偿金。可以选择面对面沟通或者通过书面形式，如邮件、信函等。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资和经济补偿金。第四步，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书以及前面收集的证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。