因拖欠工资辞职是否有补偿金的规定是什么？

在劳动法律关系中，因用人单位拖欠工资而导致劳动者辞职，劳动者是有可能获得经济补偿金的。下面为您详细解释相关规定。

首先，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。当用人单位出现拖欠工资这种违法行为时，劳动者依据法律规定解除劳动合同，这就符合用人单位应当支付经济补偿的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当公司拖欠工资时，劳动者有权主动提出解除劳动合同。

同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，劳动者因为公司拖欠工资而主动辞职，用人单位需要支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，劳动者要拿到经济补偿金，需要证明用人单位存在拖欠工资的事实。劳动者可以通过工资支付记录、银行流水、聊天记录等证据来证明。