单位拖欠工资辞职补偿如何计算？

当用人单位拖欠工资，劳动者因此提出辞职时，是可以获得相应经济补偿的。经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，如果劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就需要向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张在某单位工作了三年零四个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是每月5000元。由于工作三年零四个月，满三年部分应补偿三个月工资，零四个月超过了六个月，按一年计算，所以总共应补偿四个月工资。那么小张能获得的经济补偿就是5000元×4 = 20000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，这种情况下经济补偿会有上限规定。总之，劳动者遇到单位拖欠工资辞职要求补偿时，可根据自己的实际工作年限和工资情况来计算应得的补偿。