快递小哥被打会引发哪三大劳动权利追问？

首先，第一个追问是快递小哥送快递途中被打受伤是否算工伤。工伤判断有三个要素，即工作时间、工作地点、工作原因。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在快递小哥被打事件中，如果是在送件途中，这属于工作时间和工作地点，且因送快递的原因遭到掌掴，符合这三个要素，通常应认定为工伤。

其次，第二个追问是在类似事件中，应由员工还是企业向肇事者追究责任，以及可以追究哪些责任。打人行为属于侵权行为，按照法律规定，应由受侵权方向施害方追究责任。所以原则上应由快递小哥追究责任，快递公司虽承担工伤赔偿义务，但不当然取得向肇事者追究法律责任的权利。可以追究的主要是侵权赔偿责任，包括因受伤害支付的医药费、因受伤无法正常工作造成的误工损失及其他损失，还有侵权的精神损害赔偿 。

最后，第三个追问是当员工因工事遭受伤害时如何维护自己权益。所有员工在工作中因工作原因受到伤害，受伤后应立即申请工伤认定。申请工伤认定原则上由企业进行，但企业未申请时，受伤员工及其家属也可启动程序。同时要做好举证工作，一方面要证明员工和企业之间的劳动关系，比如劳动合同、工作证；另一方面要证明受到伤害的过程，比如交通事故认定书、工友证明、受伤记录、医疗证明等。