被迫离职可以申请哪些赔偿？

被迫离职是指劳动者并非出于自身意愿，而是由于用人单位的某些不当行为，不得已而选择离职的情况。

当劳动者被迫离职时，依据我国《劳动合同法》，可申请多项赔偿。首先是经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了工资收入损失，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条及第三条，除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付应得工资收入25%的赔偿费用。

要是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，应当额外支付劳动者一个月工资。此外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，导致劳动者离职，劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费用。总之，劳动者在被迫离职时，要学会运用法律武器维护自身的合法权益。