几号办理离职可以避免社保断缴？

要确定几号办理离职可以避免社保断缴，需要先了解社保缴纳的基本概念和相关规定。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。一般来说，社保缴纳分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，由用人单位和职工共同承担。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

不同地区的社保缴纳时间节点可能会有所不同，但通常情况下，社保经办机构会规定一个每月的缴费截止日期。在这个日期之前，用人单位需要完成当月的社保申报和缴费工作。例如，有些地区规定每月的20号为社保缴费截止日期，那么用人单位就需要在20号之前完成申报和缴费。

从实际操作角度来看，如果想要避免社保断缴，最好在当地社保缴费截止日期之后办理离职手续。假设当地社保缴费截止日期是每月20号，那么在20号之后办理离职，原单位一般已经完成了当月的社保缴纳，这样当月的社保就不会断缴。而下个月的社保，如果你能在新单位入职并及时办理社保增员手续，也可以保证连续缴纳。

不过，还需要注意的是，即使在社保缴费截止日期之后办理离职，也要与原单位确认好社保缴纳情况，避免出现疏漏。同时，如果离职后有一段时间处于待业状态，可以考虑以灵活就业人员身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性。总之，具体几号办理离职可以避免社保断缴，要结合当地社保政策和实际操作情况来确定。