公司不开辞退书该怎么办？

当公司不开辞退书时，这可能会给劳动者在证明劳动关系解除、申请失业金、主张赔偿等方面带来诸多不便。不过，劳动者可以通过一些合法途径来应对这种情况。

首先，我们需要了解辞退书的作用。辞退书是公司与员工解除劳动关系的书面证明，它能明确双方劳动关系的结束时间、原因等重要信息。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，开具辞退书是公司的法定义务。

如果公司拒绝开具辞退书，劳动者可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。可以向公司说明开具辞退书是其应尽的义务，以及不开具辞退书可能给自己带来的不利影响。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以准备好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映公司不开辞退书的问题。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者有权申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明公司辞退了自己，比如工作交接记录、同事证言等。一旦仲裁委认定公司存在辞退行为却未开具辞退书，公司可能会承担相应的法律责任，劳动者也能获得相应的补偿。