公司辞退我却不给辞退证明该怎么办？

当公司辞退员工却不给辞退证明时，这涉及到劳动者的合法权益保护问题。辞退证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它对劳动者来说非常重要，比如在办理失业登记、领取失业保险金以及寻找新工作时都可能会用到。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

同时，该法第八十九条明确指出，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果公司不给辞退证明，劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其有义务提供辞退证明，并解释这对自己的重要性。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。若因公司不出具证明给劳动者造成了实际损失，比如导致无法及时领取失业金或者错过新的工作机会等，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求公司承担赔偿责任。