公司不开辞退证明又不让上班怎么办？

当公司出现不开辞退证明又不让员工上班的情况时，这涉及到多个法律层面的问题。首先，我们要明确辞退证明的重要性。辞退证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，它对于劳动者来说至关重要。比如，劳动者凭借辞退证明可以去办理失业登记，领取失业保险金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

从公司不让员工上班这一行为来看，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者来说，面对这种情况，应该积极维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行沟通，要求公司开具辞退证明，并说明继续履行劳动合同或者按照法律规定支付赔偿金等合理诉求。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果与公司沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以在仲裁中提出自己的诉求，要求公司承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。