上班时公司不让继续工作了，是否需要公司开具开除证明？

当公司不让员工继续工作时，员工是有权要求公司开具开除证明的，这在法律上也有相应的依据和要求。

从法律概念上来说，开除证明也被称为解除劳动合同证明。它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者进行失业登记、办理社保关系转移等手续的重要凭证。简单来讲，这个证明就像是你和公司结束工作关系的一个‘官方凭证’，有了它，你在后续处理一些和工作相关的事情时会更顺利。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，公司有义务在解除与你的劳动关系时，为你开具相应的证明。如果公司拒绝开具，根据该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，要是公司不给你开证明，你可以向劳动行政部门反映，让他们责令公司改正。要是因为公司没开证明给你造成了损失，比如导致你无法及时领取失业金等，公司还得赔偿你的损失。

此外，开除证明上应该包含用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这样详细的信息能清楚地反映你和公司之间的工作关系情况，对你维护自身权益是非常重要的。所以，当公司不让你继续工作时，一定要记得要求公司开具正规的开除证明。