二十年老员工被辞退该如何补偿？

当二十年的老员工被辞退时，补偿问题需依据不同情形来确定。首先，若员工存在过错，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是因为员工自身的严重错误导致被辞退，单位不用给补偿。

其次，若属于无过失性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作二十年的老员工，单位需支付二十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，单位违法辞退时，工作二十年的老员工能拿到四十个月工资的赔偿金。