工作满20年被辞退该如何赔偿？

当工作满20年被辞退时，赔偿情况需要根据辞退的具体情形来确定。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作满20年，就应支付20个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作满20年的员工，就可以获得40个月工资的赔偿金。

然而，要是劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。所以，工作满20年被辞退的赔偿情况要依据具体情况，结合法律规定来确定。