工龄20年以上解除合同该如何进行赔偿？

工龄20年以上解除合同的赔偿问题，需要根据不同情况来确定：

首先，若是员工自主选择辞职，这种情况下用人单位无需承担经济补偿或赔偿责任。因为这是员工基于自身意愿主动离开工作岗位，法律上用人单位没有义务支付额外费用。

其次，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄20年以上的，应支付20个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》中关于协商解除劳动合同经济补偿的相关规定。

再次，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的行为，用人单位有权辞退该劳动者，且无需支付经济补偿金。不过，用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在这些行为，并以书面形式告知劳动者解除劳动关系的决定。

最后，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有合法理由就辞退劳动者，这种情况下应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄20年以上的劳动者，用人单位需支付40个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，该条明确规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿责任。