工作20年被辞退能获得多少赔偿？

工作20年被辞退的赔偿金额要根据具体情况来确定。

首先，了解一下经济补偿的基本计算方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是合法辞退，工作20年，那么经济补偿就是20个月的工资。但存在特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

要是公司属于违法辞退，比如没有合法理由就辞退员工，那么公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在这种情况下，工作20年，公司需支付40个月工资作为赔偿金。

不过，如果员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位辞退员工则无需支付赔偿或补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定数额的金钱，用于弥补劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。