主任给工人降工资是否合法？

在法律层面，主任给工人降工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明确工资属于劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，工资的变更需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，并且以书面形式确定下来。如果主任没有和工人协商，擅自降低工资，那么这种行为通常是不合法的。

其次，如果存在一些特殊情况，降工资可能是合法的。例如，企业因经营困难等客观原因，在履行了法定程序后，可以适当降低工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。另外，如果工人违反了公司依法制定的规章制度，并且规章制度中明确规定了相应的降薪情形，那么按照规定降薪可能是合法的，但规章制度必须是经过民主程序制定，并且向劳动者公示过的。

当遇到主任随意降工资的情况时，工人可以先与主任或用人单位进行沟通，要求给出合理的降薪理由。如果沟通无果，工人可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。