被辞退时需要公司开具什么证明？

当劳动者被公司辞退时，公司应当开具离职证明，这在法律上是有明确要求的。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者离职后必不可少的一份文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的“解除或者终止劳动合同的证明”就是我们通常所说的离职证明。它可以证明劳动者与原单位的劳动关系已经结束，新的用人单位一般会要求劳动者提供该证明，以避免可能存在的劳动纠纷。

离职证明中应当包含的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息对于劳动者来说非常重要，在申请失业金、办理社保转移、入职新单位等方面都可能会用到。

此外，如果涉及到失业金的领取，可能还需要公司提供其他相关的协助或者证明。按照《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。所以，在符合失业金领取条件的情况下，公司还需要履行相应的告知和备案义务。

总之，被辞退时劳动者有权要求公司开具离职证明，并且离职证明应包含法定的相关内容。同时，根据不同的需求，公司可能还需要提供其他方面的协助和证明。