被公司辞退后离职证明该怎么开？

当员工被公司辞退时，离职证明的开具是一个重要的环节，它不仅关系到员工的权益，也涉及到一些法律规定。

首先，公司有义务为被辞退的员工开具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，开具离职证明是公司的法定义务，如果公司拒绝开具，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

其次，关于离职证明的内容。离职证明应当包含劳动者的姓名、工作岗位、入职时间、离职时间、解除劳动合同的原因等基本信息。这里需要注意的是，解除劳动合同的原因应当如实填写，但不能含有对员工的侮辱性、诽谤性等不当内容。例如，如果员工是因为不能胜任工作被辞退，公司在离职证明中可以写明“因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，于[具体日期]解除劳动合同”。

最后，离职证明的格式并没有严格的统一要求，但一般应当有公司的公章或人事部门章。如果员工对离职证明的内容有异议，可以与公司协商，要求公司进行修改。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，被辞退的员工要清楚自己的权益，确保公司按照法律规定开具合法有效的离职证明。