单位辞退员工时离职证明该怎么开？

当员工被单位辞退时，离职证明的开具是有相关规定和要求的。

从法律概念来讲，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理失业登记、入职新单位等所需的重要材料。它能证明劳动者在该单位的工作经历以及劳动关系的结束情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在开具内容方面，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。一般来说，离职证明应包含以下要素：一是单位信息，如单位全称、地址、联系电话等；二是员工信息，包括员工姓名、身份证号、工作岗位等；三是劳动关系相关信息，像入职时间、离职时间、解除劳动关系的原因（明确是辞退）；四是单位盖章和开具日期。

在格式上，没有严格统一的标准，但通常采用书信式格式。抬头写员工姓名，正文按照上述要素表述清楚，结尾要有单位的盖章或法定代表人签字。如果单位拒绝开具或者开具的证明不符合规定，劳动者可以向劳动行政部门反映，要求单位改正。如果因此给自己造成了损失，比如影响新单位入职，还可以要求单位进行赔偿。