被公司辞退后该如何开具离职证明？

当员工被公司辞退时，开具离职证明是公司应尽的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能够证明劳动者在该单位的工作经历、离职原因等重要信息，对于劳动者后续找工作、领取失业保险金等都有重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

那么被公司辞退后具体怎么开具离职证明呢？首先，员工可以主动与公司的人力资源部门沟通，明确表达自己需要离职证明的需求。在沟通时，员工要注意保留相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以防后续出现纠纷。

其次，离职证明应当包含法律规定的必要内容。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。所以员工要确保公司开具的离职证明包含这些关键信息。

如果公司拒绝开具离职证明，或者开具的离职证明不符合法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。