被辞退是开离职证明还是辞退证明？

当劳动者被辞退时，用人单位通常应当开具离职证明。下面我们来详细了解一下相关情况。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的文件。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的“解除或者终止劳动合同的证明”，其实就是我们常说的离职证明。它是对劳动者曾经在该单位工作这一事实的确认，主要用于证明劳动者的工作经历、离职原因等情况，方便劳动者后续求职、办理社保转移等事宜。

而辞退证明虽然也能证明劳动者与用人单位解除了劳动关系，但它更侧重于强调是用人单位主动辞退劳动者这一情况。从法律规定来看，并没有强制要求用人单位必须开具辞退证明。不过，在某些情况下，辞退证明可能对劳动者维护自身权益有一定帮助，比如在申请劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金时，辞退证明可以作为用人单位辞退劳动者的证据。

所以，从法律角度和实际用途来看，被辞退时用人单位开具离职证明是符合规定且更为常见的做法。当然，如果劳动者认为有必要，也可以与用人单位协商要求开具辞退证明。