辞退信和离职证明有什么区别？

辞退信和离职证明虽然都和员工离开公司这件事相关，但它们有着明显的区别。

辞退信是用人单位单方面解除与员工劳动关系的一种书面通知。通俗来讲，就是公司主动让员工离开公司，它体现的是用人单位的一种主动行为。比如公司因为经营困难需要裁员，或者员工严重违反公司规章制度等，公司就会发出辞退信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这里的辞退信就是一种解除劳动合同的证明形式。当用人单位以辞退信的方式解除劳动关系时，还可能涉及到支付经济补偿等问题。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职证明则是用人单位在与员工解除或终止劳动关系后，为员工出具的证明文件，它可以由员工主动提出离职时获得，也可以在被辞退等情况下获得。离职证明主要是用于证明员工曾经在该公司工作过，以及工作的起止时间、岗位等信息。它的作用更多地是为员工下一份工作提供一种就业经历的证明。从法律层面来说，用人单位有义务为员工出具离职证明。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总的来说，辞退信侧重于说明解除劳动关系的原因和用人单位的主动行为，而离职证明更侧重于证明员工的工作经历和劳动关系的解除或终止这一事实。对于员工来说，辞退信可能涉及到自身权益的保障，如经济补偿等；而离职证明则对未来的求职有重要意义，能帮助新的用人单位了解员工的工作背景。