试用期被辞退，公司需要出具什么证明？

当劳动者在试用期被公司辞退时，公司需要出具的关键证明是解除劳动合同的证明。下面来详细解释相关情况。

从法律概念来讲，解除劳动合同证明是公司和劳动者结束劳动关系的书面凭证。它记录了双方劳动关系的起始和结束时间等重要信息，对于劳动者而言，这是证明自己工作经历以及合法解除劳动关系的重要文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，公司有义务在辞退试用期员工时，提供这份证明。

这份解除劳动合同证明应该包含以下内容：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

对于劳动者来说，这份证明非常重要。在寻找新工作时，新的用人单位通常会要求劳动者提供上一家单位的解除劳动合同证明，以此来确认劳动者已经和原单位合法解除了劳动关系，避免可能出现的法律风险。此外，在办理失业登记、领取失业保险金等方面，解除劳动合同证明也是必不可少的材料。所以，当试用期被辞退时，一定要向公司索要正规的解除劳动合同证明。