派遣工入职后几个月开始买五险一金？

在法律层面，对于派遣工购买五险一金的时间有着明确规定。我们先来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，它是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的住房储金。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用人单位，对于派遣工来说就是劳务派遣单位。也就是说，劳务派遣单位从派遣工入职之日起，在三十天内就需要为派遣工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，对于住房公积金，劳务派遣单位同样需要在派遣工入职之日起三十日内办理相关缴存登记手续。

综上所述，无论是“五险”还是“一金”，劳务派遣单位都应当在派遣工入职之日起三十日内为其办理相应的登记和缴纳手续。如果派遣单位没有按照规定时间为派遣工购买五险一金，派遣工可以与派遣单位沟通协商，要求其依法履行义务；若协商不成，还可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关部门投诉，以维护自己的合法权益。