劳务工是否有五险一金？

劳务工是否有五险一金，需要先明确劳务工与用人单位之间形成的是劳务关系还是劳动关系，因为这两种关系对应的法律规定不同。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

如果劳务工与用人单位建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。同时，依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，在劳动关系下，用人单位有义务为劳务工缴纳五险一金。

要是劳务工与单位形成的是劳务关系，一般情况下，法律没有强制要求单位为劳务工缴纳五险一金。因为劳务关系主要基于双方的约定来确定权利和义务，所以是否缴纳五险一金，得看劳务合同中是如何规定的。如果合同中有约定单位缴纳五险一金，那么单位就需要按照合同履行；若合同没有相关约定，单位通常没有必须缴纳的法律责任。