劳务外包是否有五险一金？

劳务外包是一种企业将部分业务或工作外包给其他专业机构完成的经营模式。在这种模式下，劳务外包人员的五险一金问题需要分情况来看。

从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险，这里的社会保险就包括了五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而“一金”指的是住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

如果劳务外包人员与外包公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么外包公司就有义务按照法律规定为员工缴纳五险一金。这是因为，在劳动关系中，用人单位对劳动者负有法定义务，缴纳五险一金是保障劳动者权益的重要体现。

然而，如果劳务外包人员与外包公司之间是劳务关系，而非劳动关系，那么情况就有所不同。劳务关系一般是基于双方的劳务合同约定，此时是否缴纳五险一金就要看合同的具体规定。如果合同中没有明确约定外包公司为劳务人员缴纳五险一金，那么外包公司通常没有法定的缴纳义务。但需要注意的是，这种劳务关系的界定必须符合法律规定的条件，不能随意混淆以逃避法定责任。总之，劳务外包人员是否有五险一金，关键在于其与外包公司之间的关系认定以及合同约定。