外包工作有五险一金和社保吗？

我在找工作时，发现有些公司提供的是外包合同，有些是劳动合同。我不太清楚这两种合同具体有啥不一样，比如对工作保障、薪资福利等方面会不会有不同影响。想了解下它们在各方面的详细区别。

我最近找工作，公司说要签劳务合同，但没提五险一金的事儿。我不太清楚劳务合同在这方面的规定，想了解一下签了劳务合同的话，公司有没有义务给我缴纳五险一金，要是不缴合不合法，自己该怎么维护权益。

我在一家外包公司上班，入职一段时间了，发现公司一直没给我交社保。我担心以后权益受损，想了解这种情况下我该怎么做，怎么维护自己的合法权益，希望大家能给我些建议。

我是一名编外人员，在单位工作了一段时间，一直不确定自己是否应该享有五险一金。我平时工资是正常发放的，但没感觉到有五险一金相关的扣除。想了解下从法律层面来说，编外人员到底有没有五险一金呢？

我是一名编外人员，在单位工作有一段时间了。一直不太清楚自己这种编外身份，单位是不是应该给我缴纳五险一金。我每个月工资里也没看到有扣除相关费用，所以想了解下，从法律上来说，编外人员到底要不要缴纳五险一金呢？

我是做服务外包工作的，不太清楚公司有没有义务给我交五险一金。如果需要交，但是公司没交，我该怎么办呢？想了解下服务外包在五险一金方面的规定。

我应聘到一家公司工作，公司说我是劳务外包人员，和正式员工待遇好像不太一样。我不太清楚劳务外包和正式员工到底有啥区别，比如在薪资福利、劳动保障这些方面，想了解一下具体的差异。

我通过第三方找了份工作，和第三方签的合同。我不太清楚这种情况下，第三方会不会按照规定给我买五险一金呢？我担心自己权益得不到保障，想了解一下相关法律是怎么规定的。

我是一名外包员工，不太清楚现在关于外包员工有啥新政策。之前就总感觉自己和正式员工待遇有差别，想知道最新政策里有没有能保障我们权益的内容，比如薪酬福利、劳动保障这些方面，所以来问问。

我所在的公司打算把社保外包给其他机构，我不太清楚这样做合不合法。我担心公司这么操作会影响到我的社保权益，比如缴费金额、缴费记录等会不会出现问题。我想了解下从法律层面来看，社保外包到底是不是被允许的呢？

我公司采用了劳务外包的形式，现在不清楚在这种模式下，我们公司是不是就不用给外包的这些人员缴纳社保了。想知道法律上对于劳务外包人员的社保缴纳是怎么规定的，到底能不能不缴纳呢？

我是通过第三方劳务派遣进入现在这家公司工作的，一直不太清楚我的五险一金方面的情况。我想知道，按照法律规定，第三方劳务派遣这种用工形式，我能享受到五险一金的保障吗？具体是由哪一方来负责缴纳呢？

我是公司的外包员工，不太清楚和正式员工比起来，自己在法律上有啥权益和保障。平时工作和正式员工差不多，但感觉待遇上有些差别，想知道法律是怎么规定外包员工这一块的，自己该怎么维护合法权益。

我是一名外包员工，一直搞不清楚自己到底有没有五险一金。公司也没跟我仔细说过这方面的事儿，我担心自己的权益得不到保障。想问问从法律角度来讲，外包员工到底有没有五险一金呢？

我是一名劳务派遣工，和劳务公司签的合同，被派到现在这个单位工作。我不太清楚我的五险一金该由谁来交，劳务派遣到底有没有五险一金呢？我想了解这方面的法律规定。

我是一名劳务派遣工，在一家公司工作有段时间了。但一直没搞清楚，我这种劳务派遣的形式，公司应不应该给我买五险一金呢？我不太懂这方面的法律规定，所以想问问劳务派遣工到底有没有五险一金。

我在一家外包公司上班，公司一直没给我交五险。我担心这会影响我的权益，也不知道该怎么解决。我想了解下，遇到外包公司没给员工交五险这种情况，我该采取什么措施来维护自己的权益呢？

我是一名外包工，所在公司一直没给我交社保。我不太清楚这种情况是否合法，也不知道自己的权益是否受到了侵害。我想了解一下，从法律角度看，外包工不交社保到底合不合法呢？

我在找工作时，发现有的公司提供的是外包五险一金，有的是正式五险一金。我不太清楚这两者到底有啥不同，不知道会对我的权益和福利产生怎样的影响，也担心会有一些潜在的风险，所以想问问这两者具体有什么区别。

我现在是劳务外包人员，不太清楚自己应不应该享受五险一金的待遇。我每天都认真工作，和正式员工干的活差不多，但不知道在这方面的权益是怎样的。想了解一下从法律角度，劳务外包人员到底有没有五险一金呢？