外包工作有五险一金和社保吗？

在探讨外包工作是否有五险一金和社保之前，我们先来明确一下五险一金和社保的概念。社保，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。而五险一金则是在社保的基础上，再加上住房公积金。

对于外包工作而言，是否有五险一金和社保取决于外包的具体形式以及相关的法律规定。在我国，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

如果是劳务派遣这种外包形式，派遣单位作为用人单位，是与劳动者签订劳动合同的主体。按照法律规定，派遣单位就有义务为劳动者缴纳社保和住房公积金。例如，小张是一家劳务派遣公司派遣到某企业工作的员工，那么该劳务派遣公司就必须为小张缴纳五险一金。

如果是劳务外包，承包方与劳动者建立劳动关系。在这种情况下，承包方需要按照法律规定为劳动者缴纳社保和住房公积金。比如，某公司将部分业务外包给一家专业的服务公司，服务公司招聘的员工，服务公司就应当为这些员工缴纳五险一金。

所以，无论是哪种外包形式，只要存在劳动关系，用人单位都有责任和义务为员工缴纳五险一金和社保。如果用人单位没有履行这些义务，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。