第三方会给员工买五险一金吗？

在探讨第三方是否会买五险一金之前，我们先解释一下“五险一金”和“第三方”的概念。“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。而这里的“第三方”通常是指劳动者不直接与实际用工单位签订劳动合同，而是与一个中间机构（比如劳务派遣公司）签订合同，由这个中间机构将劳动者派遣到实际用工单位工作。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

也就是说，如果劳动者与第三方签订了劳动合同，那么这个第三方就属于法律意义上的“用人单位”，它就有义务按照法律规定为劳动者购买“五险一金”。如果第三方没有履行这个义务，劳动者可以与第三方协商，要求其补缴。若协商不成，劳动者可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉，相关部门会责令第三方限期改正。如果第三方逾期仍不改正，将会面临相应的行政处罚。所以，一般情况下，正规的第三方是会按照法律规定为员工购买五险一金的。