外包员工的最新政策是什么？

外包员工，指的是由外包公司派遣到其他企业工作的人员。他们与外包公司签订劳动合同，被外派到第三方企业完成工作任务。

在最新的法律政策里，《中华人民共和国劳动合同法》是保障外包员工权益的重要依据。该法规定，外包员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，外包员工在工资、奖金、福利等方面，应与正式员工在相同岗位上获得相同的待遇。

同时，法律还规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了外包员工在没有工作任务时也能有基本的生活收入。

此外，《劳务派遣暂行规定》对外包员工的使用范围、比例等也做出了规定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。并且，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这些规定都是为了规范企业对外包员工的使用，保障外包员工的合法权益。