外包员工是否有五险一金？

外包员工是有五险一金的。我们先来解释一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。“一金”则是住房公积金，它是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的住房储金。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用人单位”，对于外包员工而言，通常是与员工签订劳动合同的外包公司。也就是说，外包公司作为用人单位，有义务为外包员工缴纳五险。

再看住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，外包公司也需要为外包员工缴存住房公积金。

如果外包公司没有按照法律规定为员工缴纳五险一金，员工可以与公司协商解决。协商不成的，可以向当地的社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。