外包公司没给员工交五险该怎么处理？

当外包公司没给员工交五险时，员工可以采取以下步骤来维护自身权益。首先，我们需要了解“五险”的概念，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家通过立法强制用人单位为员工缴纳的社会保障。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，外包公司不给员工交五险的行为是违反法律规定的。

员工发现公司没交五险后，可以先和公司友好沟通。跟公司讲清楚缴纳五险是他们的法定义务，要求公司尽快为自己补缴。一般来说，通过友好协商，有些公司会认识到错误并进行补缴。在沟通时，员工要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果和公司沟通后没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于公司不缴纳五险的违法行为，他们会责令公司限期改正。员工投诉时，要准备好能够证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

此外，员工还可以向社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构会根据具体情况进行调查核实，如果确认公司存在未缴纳五险的情况，会要求公司补缴相应的社会保险费用。

要是以上方法都不能解决问题，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对员工有利，而公司仍然不执行，员工还可以向法院申请强制执行。