question-icon 工伤赔偿私了收条有效吗?

我在工作中受伤了,和公司私下协商解决赔偿问题后,公司给了我一张收条。但我心里一直没底,不知道这种工伤赔偿私了的收条到底有没有法律效力。我想具体了解下,在什么情况下收条是有效的,什么情况下又是无效的。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤赔偿私了收条是否有效,需要根据具体情况来判断。 从法律层面来看,劳动法赋予了用人单位和劳动者协商解决劳动纠纷(包括工伤纠纷)的权利。例如《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决;《企业劳动事故处理条例》第五十二条也指出,企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。这种协商体现了双方当事人的意思自治原则,也节省了仲裁或诉讼成本。 然而,在一些特定情形下,工伤赔偿私了收条可能是无效的。首先,如果公司没有向上级汇报或没去社保局做工伤鉴定,该协议无效。因为这违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,扰乱了国家劳动安全体系,损害了员工健康权益。其次,若存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示,收条也无效。另外,若行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益、违背公序良俗,收条同样不具有法律效力。 如果单位未缴纳工伤保险,相关费用由单位支付,双方自愿协商一致达成的协议,具有法律效力;但单位缴纳工伤保险的情况下,应当通过工伤保险赔偿相关费用。

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