工伤赔偿私了收条有效吗？

工伤赔偿私了收条是否有效，需要根据具体情况来判断。

从法律层面来看，劳动法赋予了用人单位和劳动者协商解决劳动纠纷（包括工伤纠纷）的权利。例如《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决；《企业劳动事故处理条例》第五十二条也指出，企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。这种协商体现了双方当事人的意思自治原则，也节省了仲裁或诉讼成本。

然而，在一些特定情形下，工伤赔偿私了收条可能是无效的。首先，如果公司没有向上级汇报或没去社保局做工伤鉴定，该协议无效。因为这违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，扰乱了国家劳动安全体系，损害了员工健康权益。其次，若存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示，收条也无效。另外，若行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、违背公序良俗，收条同样不具有法律效力。

如果单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付，双方自愿协商一致达成的协议，具有法律效力；但单位缴纳工伤保险的情况下，应当通过工伤保险赔偿相关费用。